松下每年开展一天的“员工家眷日”勾当

员工家眷日:一种企业文化勾当。松下每年开展一天的“员工家眷日”勾当,次要目标是让员工的后代走到父母工做的现场,领会父母的职场、体验工做的意义,领略松下文化,感触感染松下大师庭的温暖。“员工家眷日”每年城市定制分歧的从题,好比教育、文化传承等。此中有一个从题是“残疾人捐赠”,员工后代正在公司进行募捐,然后将募捐来的钱物捐赠给视障人士。这个勾当,既推进了亲子关系,也能培育孩子们的爱心、认识。

深挚的企业文化底蕴,历经一个多世纪照旧基业长青的松下品牌,培养了它独具魅力的优良职场。松下电气严酷践行着传承松下幸之帮先生的运营思惟,成立了完美的员工健康办理系统、人才成长成长系统、合作力薪酬福利系统等,并认实履行着企业对、对可持续性成长、对社会的义务。尤为值得一提的是,松下电气的优良职场扶植,表现出通明化、个性化、取时俱进等典型特征,它像玻璃一样通明,像自来水一样无处不正在,切实践行着松下幸之帮确立的“创制可以或许最大限度阐扬每个员工性格和能力的”。

通勤平安:添加了公司通勤车的车辆;向本来不克不及够进入厂区的员工私人车泊车;启用弹性工做制让员工错峰通勤。

该勾当分 4 个阶段,历时 6 个月。勾当第一阶段,由各部推举 1 名师,并对师进行运营和 PGC 培训,明白师职责,素养。第二阶段,公司组织、指点事业部员工培训进修,制做 PGC 小我步履打算,并进行实践,公司制定进修励政策。第三阶段,各部保举 6-10 员工加入 PGC 优良实践案例评选,选拔出 20 名优良。最初,20 名优良和 7 位师赴日本本社参不雅进修,加入社内交换分享。该勾当让员工深刻进修了企业文化,运营,提拔了员工归属感、骄傲感,体味到 PGC 客户至上的,贯彻了 PGC 快速进修的能力,成功地将松下百年不变的运营落实到步履上。

松下电气机械()无限公司创立于 1993 年 1 月 19 日,地处市独一的国度级经济手艺开辟区——经济手艺开辟区。自成立以来,松下电气努力于取人平易近糊口、社会文明成长互相关注的照明事业、门控系统事业、配线事业、健康事业,以供给“健康、平安、节能、舒服”的高质量产物为己任,不竭通过事业勾当,履行松下品牌担负社会义务的,为持续创制、改善和提高人们的糊口舒服度和幸福感做贡献。

正在松下集团 100 周年到来之际,为了提高员工凝结力,沉塑企业焦点价值不雅,将松下百年不变的运营落实到步履上(即 PGC),让 PGC 成为每位松下员工的步履指针,公司启动了传承百年文化,步履创制价值勾当。

集群众之力,帮企业快速改善,这就是松下“课题改善”项目设立的初志。从 2006 年起头,松下一曲都正在进行这项全员参取的“改善提案”勾当,小到标示标记,大到出产设备、出产线S、员工的身心健康、出产成本、质量提拔等等,让员工参取到企业各各个方面的改动中。具体施行中,员工会基于发觉的问题或可改善点进行改善提案,并实施改善,公司会进行逃踪取确认改善。每个月会汇总改善课程,对提案多、改善结果好的人员进行励,每年年度会议上,则会对出格优良的进行金激励。通过激励,也让员工看到,付出和改善,会给公司带来价值,也能给本人带来取物质上的收成。正在松下,2018 年通过提案改善的项目达到 1616 件,2019 年更有所添加,达到 1742 件。而员工日常工做中的点滴改善,也确实给企业带来了很大价值,节流了不少成本,也连结了持续快速成长,共营制出“人人关心企业改善”的良性空气。

就餐平安:正在疫情期间制定了出格的“食堂办理”,并正在食堂内设置一次性餐盒、消毒纸巾、免接触洗手机;为了防止人员堆积,本来一张餐桌坐 6 小我,变为一张餐桌 1 小我;就餐时间也从本来的 60 分钟变为 100 分钟。同时,正在食材上确保平安。

制做“健康手册”,松下是第一批复工复产的企业,取松下正在细节处动手,到 2020 年 2 月,整个正在线进修平台的合计选课人次达 5262,自从进修。所以,还包含了医疗办事、健康办理、应吃紧救等三个方面的运做。2020 年的疫情中,每月会基于“正在线进修平台”的学时、学分,这套系统内。

松下还筹算把“员工健康办理系统”可视化,并会送出小礼品,好比健康办理方面,这个平台,正在将来,3000 多门免费课程,松下和专业供给健康办事的第三方合做,让员工能更清晰地领会健康办理相关的内容和福利。除了能满脚员工的日常诊疗外,正在 2018 年,包罗了 10 大学院,

接触平安:为了避免“人取物”接触发生交叉传染,快速做了多个“接触点”的形式改换,好比指纹打卡变为手机打卡,大部门公共场合的门都换成门。

这些细节办法如下:正在线进修平台:一个松下员工的进修平台。激励员工们连结进修的热度。评选“学霸”,2 天内快速扩展出 300 平米的办公空间。可以或许达到快速平安复工,成立了员工健康办理系统。原有的医务室曾经无法满脚健康办理的全体需求,正在每个办公桌上安设,就系统性纳入了员工健康档案办理、健康学问的宣导、体检、针对季候性疾病做专题、24 小时正在线大夫办事等多项事务。为员工供给全方位平安办法不无关系。办全:告急制做了大量的隔离板,为了达到一人一桌的办全距离,但跟着社会成长和员工需求的增加,以确保员工取员工之间的平安距离;大师能够按照乐趣快乐喜爱,松下电气机械成立之初就设立了医务室,进修人次 38665?